О наделении органов местного самоуправления отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по реализации Закона Тульской области от 25.10.2018  № 76-ЗТО

«О наделении органов местного самоуправления отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров»

1. Настоящие Методические рекомендации по реализации Закона Тульской области от 25.10.2018 № 76-ЗТО «О наделении органов местного самоуправления отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров» определяют порядок осуществления органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тульской области уведомительной регистрации коллективных договоров (далее – Методические рекомендации, администрации).
2. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется администрациями.
3. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в соответствующую администрацию по месту регистрации работодателя.
4. Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора работодатель (представитель работодателя) представляет в администрацию:

а) сопроводительное письмо по форме согласно приложению № 1 к настоящим Методическим рекомендациям;

б) коллективный договор на бумажном носителе в трех экземплярах;

в) выписку из протокола общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей – индивидуальных предпринимателей, об утверждении представителей работников на разработку, ведение переговоров и заключение коллективного договора в случаях, предусмотренных статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) решение комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора или общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей – индивидуальных предпринимателей, об утверждении проекта коллективного договора;

д) приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы работников по профессиональному признаку, в случае, если у работодателя (организации или работодателя – индивидуального предпринимателя) не создан единый представительный орган работников на ведение переговоров по заключению единого коллективного договора.

5. Документы, указанные в пункте 4 настоящих Методических рекомендаций, должны соответствовать следующим требованиям:

а) все документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;

б) в представленных экземплярах коллективного договора подписи уполномоченных представителей сторон заверяются печатями соответствующих сторон коллективного договора (при их наличии). Экземпляры коллективного договора представляются с пронумерованными и прошитыми страницами, скрепленными печатью одной из сторон коллективного договора (при их наличии).

6. В уведомительной регистрации коллективного договора отказывается в следующих случаях:

а) документы, предусмотренные пунктом 4 настоящих Методических рекомендаций, представлены не в полном объеме;

б) представленные документы не соответствуют требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 5 настоящих Методических рекомендаций;

в) сопроводительное письмо об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора представлено лицом, не имеющим на это полномочий.

7. Уведомительная регистрация коллективного договора производится в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента его получения.
8. Должностное лицо администрации, уполномоченное на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров (далее – уполномоченное должностное лицо администрации), осуществляет следующие действия:

а) проверяет наличие документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 4 настоящих Методических рекомендаций;

б) проверяет соответствие представленных документов требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 5 настоящих Методических рекомендаций;

в) в случае выявления оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 6 настоящих Методических рекомендаций, направляет представителям сторон коллективного договора уведомление об отказе в регистрации коллективного договора по форме согласно приложению № 2 к настоящим Методическим рекомендациям, и возвращает представленные документы (за исключением сопроводительного письма);

г) если оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора не выявлено, проводит анализ содержания коллективного договора на предмет наличия в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (включая Генеральное соглашение, заключенное на федеральном уровне, окружное соглашение по Центральному федеральному округу, а также межрегиональные, региональные, территориальными, отраслевые (межотраслевые) и иные соглашения в сфере труда) (далее – условия, ухудшающие положение работников);

д) в случае, если в коллективном договоре выявлены условия, ухудшающие положение работников, направляет:

-представителям сторон коллективного договора уведомление о регистрации коллективного договора с выявлением условий, ухудшающих положение работников, по форме согласно приложению № 3 к настоящим Методическим рекомендациям и 2 экземпляра коллективного договора;

-письмо в Государственную инспекцию труда в Тульской области по форме согласно приложению № 4 к настоящим Методическим рекомендациям;

е) в случае, если в коллективном договоре не выявлены условия, ухудшающие положение работников, направляет представителям сторон коллективного договора уведомление о регистрации коллективного договора по форме согласно приложению № 5 к настоящим Методическим рекомендациям и 2 экземпляра коллективного договора;

ж) вносит информацию об уведомительной регистрации коллективного договора в журнал уведомительной регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению № 6 к настоящим Методическим рекомендациям;

з) после уведомительной регистрации обеспечивает хранение одного экземпляра коллективного договора в администрации в течение всего срока его действия (с учетом продления).

9. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в порядке и сроки, установленные настоящими Методическими рекомендациями для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора.